Lowongan Pekerjaan 2008

Apa pekerjaan yang paling kamu inginkan?

2008-04-15T00:32:00.000-07:00

Supaya postingan aku sebelumnya mengenai pekerjaan yang paling tidak kamu inginkan berimbang, maka di sini aku menulis tentang apa-apa saja pekerjaan yang paling kamu inginkan.

Setiap orang pasti punya pengertian yang berbeda-beda tentang pekerjaan impian. Tapi kalo dari aku, pekerjaan impian itu adalah pekerjaan yang kita tahu bahwa kita mempunyai skill untuk melakukan pekerjaan itu, sehingga kita merasa ‘comfort’ dan punya ‘passion’ di dalamnya. Atau belum mempunyai skill juga gak apa-apa, asal ada kemauan kuat aja buat melakukan suatu pekerjaan.

Aku sih lebih baik untuk digaji ‘underpaid’ tetapi kita sangat menikmati pekerjaan itu, daripada digaji ‘overpaid’ tapi kita merasa amat tersiksa untuk melakukan pekerjaan itu. Ujung-ujungnya pasti kita berhenti juga dari pekerjaan itu, cepat atau lambat.
So, ini dia pekerjaan yang aku inginkan setelah aku lulus nanti:

1. IT Professional
Kalau yang ini sudah sesuai dengan bidang yang aku jalani saat ini. Aku kuliah di Politeknik Informatika, ya otomatis lulusannya diharapkan jadi seseorang yang bergelut di dunia informatika dong. Tapi IT professional kan banyak tuh, nah aku sih lebih condong untuk menjadi Network administrator/engineer di suatu perusahaan/instansi, soalnya di tingkat tiga ini aku ngambil jurusan Teknologi Jaringan Komputer. Aku sih merasa seru aja kalo bermain-main dengan jaringan, server, linux, router, dll. Soalnya banyak yang bisa diutak-atik di sana, dan membutuhkan eksplorasi untuk mencoba hal-hal baru, sesuatu yang aku suka he..he..
Aku tau juga sih kalo fresh graduate itu jarang yang langsung ditunjuk jadi admin jaringan, ya biasanya sih untuk tahun-tahun pertama jadi Technical Support/Helpdesk. Tapi beda kalau kamu punya sertifikasi yang dikhususkan untuk jaringan komputer, contohnya seperti CCNA. Makanya aku pengen banget dapat sertifikasi CCNA secepatnya begitu lulus dari kampusku, mudah-mudahan terkabul. Kan di tingkat 3 ini kami belajar Internetworking tuh, yaitu routing pakai Cisco dan dosen juga banyak memberikan source mengenai contoh soal yang biasa dipakai waktu ujian buat mendapatkan CCNA atau materi-materi yang asalnya dari Cisco langsung. Maklum, beliau sudah pernah mendapatkan sertifikasi CCNA sebelumnya. Jadi, aku gak perlu repot-repot ikut kelas belajar CCNA-nya, langsung ngambil ujiannya aja, supaya lebih hemat dikit gitu pengeluarannya :) . Terus, apa mentok cuma jadi network administrator aja? Gak lah, pokoknya kalo ada hubungannya dengan IT aku juga senang (mis: programmer). IT is my life……

2. Enterpreneur
Enterpreneur itu apa ya? Enterpreneur itu seorang pengusaha, atau bisa juga disebut wiraswastawan. Tapi untuk lebih spesifiknya bisa disebut sebagai technopreneur, yaitu pengusaha yang bermain di bidang teknologi, khususnya IT.
Yap, menjadi seorang pengusaha juga merupakan planning aku untuk masa depan. Masak sih kita mau jadi karyawan terus-terusan, kapan majunya? he..he.. . Tapi selama beberapa tahun menjadi karyawan suatu perusahaan itu penting juga. Selain untuk mengumpulkan modal buat buka usaha, bisa juga untuk menambah pengalaman di dunia bisnis dimana tempat kita bekerja. Kan kalo jadi karyawan, kita bisa melihat tuh, apa sih yang diinginkan oleh klien, atau apa yang jadi tren di pasar saat ini (wuiihh, udah kayak ahli ekonomi aja bahasaku he..he..). Tapi, untuk membuka suatu usaha memang harus ada basic ilmu ekonominya dulu nih, mungkin nanti perlu ngelanjut lagi belajar di universitas :) . Aku terinspirasi jadi technopreneur tuh dari beberapa orang, seperti Pak Budi Rahardjo dengan Digital Beat Store-nya, atau Pak Adinoto dengan usaha jualan baterai laptopnya, dan alumi dari kampusku yang buat usaha solusi IT yaitu MedanIT. Kebetulan hari minggu kemarin, bapak menelepon dari rumah dan dia sedang membicarakan rencana untuk membuka suatu usaha (bisnis) di sana (Tangerang). Kakak, adik, dan sepupu juga diikutsertakan dalam perbincangan santai itu. Walaupun judulnya cuma perbincangan santai, tapi itu merupakan ide menarik buat aku. Mungkin karena bapak sebentar lagi akan pensiun, makanya ada rencana seperti itu. Kemudian, dengan teknologi yang semakin canggih saat ini, untuk melakukan transaksi bisnis antar kota bahkan antar negara sudah semakin mudah dan tidak membutuhkan biaya yang sangat besar karena semua bisa dilakukan melalui internet. Tuhh, kebukti kan enaknya jadi technopreneur…. :)

3 Blogger
Haaaa…., apa ga salah nih?! Masak nge-blog dijadikan pekerjaan? Pekerjaan idaman pula itu. Gak, itu gak salah kok. Di luar negeri kayaknya udah banyak kulihat orang bekerja sebagai full-time/professional blogger. Kalo orang Indonesia aku baru tahu satu aja, yaitu Pak Budi Putra. Dan jangan anggap remeh pekerjaan blogger ini, karena walaupun bayarannya gak tetap tapi bisa jauh melebihi gaji seorang pekerja tetap di perusahaan. Aku pernah dengar bahwa pendapatan seorang blogger bisa mencapai ribuan dollar per bulan! Darimana mereka bisa mendapatkan bayaran sebanyak itu? Ternyata dari iklan yang terpampang di situs blog mereka. Makin banyak yang mengklik iklan di blog itu dan melakukan transaksi, maka makin bertambahlah pendapatan si blogger. Makanya, mesti belajar SEO juga nih biar traffic ke blog kita tinggi, sebagai referensi bisa belajar ke Cosa Aranda, master SEO Indonesia (katanya :)). Terus, untuk membuat blog yang berkualitas bisa belajar ke Budi Putra, yang blognya secara khusus membahas tentang tutorial, tip & trik, dan informasi yang berhubungan dengan blog. Aku menulis di blog ini pun bisa dibilang belajar juga, walaupun masih newbie he..he… . Oh iya, kayaknya kalau mau jadi blogger yang sukses dengan pendapatan ribuan dollar seperti yang aku bilang di atas, menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utama dalam postingan sepertinya menjadi kewajiban, karena layanan Google AdSense lebih prefer kepada situs yang menggunakan bahasa Inggris sebagai partnernya. Banyak tuh keuntungan jadi blogger, contohnya blogger gak punya jam kerja tetap, jadi gak ada istilah telat masuk kantor karena macet dlsb. Trus, gak mesti ke kantor. Asal ada koneksi internet, blogger udah bisa kerja. Mau belum mandi kek, atau gak pakai baju pun udah bisa kerja. Nah, kalo di kantor emangnya bisa yang kayak ginian? he..he..

That’s all. Tiga pekerjaan yang paling aku inginkan sepertinya sudah cukup untukku. Kalo dilihat lagi, ada satu kesamaan di antara ketiga pekerjaan tersebut. Walaupun pekerjaannya berbeda, tapi semua masih ada hubungannya dengan IT. Memanglah, kayaknya gak bisa lepas lagi dari IT nih, hi..hi…

Bagaimana dengan kamu? Apa pekerjaan yang paling kamu inginkan?

Ciptakan Pekerjaan yang Cocok untuk Anda

2008-04-15T00:23:00.000-07:00

Ciptakan Pekerjaan yang Cocok untuk Anda

Belum lama berselang sebuah tempat di pusat Jakarta yang dijadikan bursa kerja kebanjiran pelamar kerja. Panitia penyelenggara sampai kewalahan mengendalikan antusiasme publik yang haus akan pekerjaan. Sekitar sepuluh ribu orang memadati lokasi. Namun, hanya segelintir saja yang ”beruntung” mendapat pekerjaan.

Lalu bagaimana dengan ribuan pelamar lain yang ”tidak beruntung”? Apakah Anda termasuk salah satu dari mereka yang masih berburu kesempatan untuk mendapat pekerjaan? Tidak usah bingung atau putus asa. Jika pekerjaan belum juga kunjung datang, mengapa tidak mencoba menciptakan pekerjaan untuk Anda sendiri? Setelah bertanya ke sana-sini, memanfaatkan pengalaman sendiri dan orang lain, dan menggali informasi dari berbagai buku dan artikel yang menyangkut strategi menciptakan peluang untuk memperoleh uang, ternyata ada banyak sekali yang bisa dilakukan.

Apa yang Cocok untuk Saya?
Penulis, penerjemah, konsultan bisnis, konsultan hukum, pemberi jasa desain interior, renovasi rumah, desain grafis, pengelola restoran, pemilik butik, pengajar, pengelola usaha rantangan, atau antar jemput karyawan/anak sekolah? Mana yang cocok untuk saya? Menurut Milton Chang dalam artikelnya ”How to Decide a Business that Will Work for You” (Laser Focus World, 1995), untuk menentukan pekerjaan yang cocok untuk Anda, terlebih dahulu Anda harus mempertimbangkan beberapa hal berikut.
Pekerjaan yang Anda senangi. Carilah pekerjaan yang dapat Anda nikmati. Jika Anda menyenangi apa yang Anda kerjakan, maka Anda tidak merasa pekerjaan tersebut sebagai beban, sehingga Anda tidak merasa berat ataupun terpaksa untuk melakukannya. Melakukan pekerjaan yang Anda senangi juga akan mempertinggi daya tahan terhadap krisis ataupun tantangan, sehingga bisnis yang didasarkan atas ”rasa senang terhadap pekerjaan” akan lebih tahan lama dibandingkan dengan bisnis yang dilakukan atas dasar ”terpaksa”. Umumnya bisnis seperti ini adalah bisnis yang berhubungan dengan hobi atau minat seseorang. Jika Anda senang musik, mengapa tidak memberikan pelajaran musik, atau mengelola pagelaran musik bagi musisi lokal, daerah ataupun luar negeri? Anda juga bisa mencoba menjadi manajer dari musisi yang Anda senangi. Jika Anda suka bepergian ke tempat-tempat wisata, mengapa tidak menawarkan jasa Anda kepada beberapa biro perjalanan ataupun hotel di kota Anda? Anda bisa bekerja sebagai tenaga lepas yang dapat mereka bayar untuk jasa mengantar tamu-tamu mereka ke tempat-tempat wisata yang sudah Anda pahami benar kondisi dan sejarahnya. Anda bisa menggunakan fasilitas kendaraan yang dimiliki oleh biro perjalanan atau hotel yang bersangkutan, atau jika memang Anda memiliki kendaraan sendiri, Anda bisa juga menawarkan jasa menggunakan kendaraan Anda pada perusahaan-perusahaan tersebut. Misalnya saja Toto seorang mahasiswa yang mencari dana tambahan untuk membiayai kuliahnya. Toto yang senang mengemudi dan mengunjungi tempat-tempat wisata, menawarkan jasa mengantar tamu-tamu dengan kendaraan yang dimilikinya kepada hotel berbintang di kota tempat ia belajar. Dengan semangat ia mengantar tamu-tamu ke tempat wisata yang diminati. Ia juga menyediakan panganan kecil dan minuman ringan bagi para tamu di mobilnya. Hampir setiap akhir pekan dan hari-hari libur, Toto kebanjiran order untuk mengantar tamu-tamu hotel. Banyak tamu-tamunya yang menjadi langganan tetap bagi Toto, ada yang langsung menghubunginya, ada juga yang tetap menghubunginya melalui hotel tempat Toto bekerja sama. Setelah beberapa waktu, Toto berhasil menambah ”armada”nya agar bisa melayani lebih banyak tamu lagi.

Pekerjaan yang dapat mewujudkan cita-cita luhur Anda. Cita-cita hanya terbatas pada kata-kata ataupun keinginan semata jika tidak disertai dengan rencana dan tindakan. Jadi, galilah cita-cita Anda, lalu susun rencana dan tindakan untuk mewujudkannya. Jika Anda bercita-cita untuk membantu sesama pengangguran, anak-anak muda untuk mendapatkan pekerjaan, atau memupuk minat baca pada lingkungan tempat tinggal Anda dengan mendirikan toko untuk buku-buku bekas atau perpustakaan komunitas, susunlah rencana aksi dan biaya, dan ajukan proposal tersebut kepada lembaga-lembaga swadaya masyarakat, organisasi internasional seperti WHO, ILO, UNICEF, UNESCO, ataupun beberapa perusahaan besar yang mempunyai dana sosial. Anda juga bisa mencari tahu proyek-proyek yang sedang mereka jalankan, lalu tawarkan jasa Anda untuk berpartisipasi mengelola proyek-proyek tersebut. Cara lain yang bisa Anda lakukan adalah mencari orang-orang yang memiliki cita-cita yang sama untuk menyumbangkan sebagian dana yang mereka miliki bagi proyek-proyek yang Anda usulkan.
Pekerjaan yang bermodalkan keahlian Anda. Jika Anda memiliki keahlian di satu bidang (desain grafis, menulis, musik, teater, masak, kerajinan tangan, bahasa asing, fotografi, melukis), manfaatkan keahlian Anda untuk menciptakan pekerjaan. Jika Anda melakukan pekerjaan yang Anda kuasai dengan benar, maka Anda akan memiliki rasa percaya diri untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Untuk menunjukkan keahlian Anda, Anda bisa mendemonstrasikan kepada teman-teman ataupun kenalan Anda. Anda juga bisa mendokumentasikan hasil karya Anda dalam bentuk foto atau dokumentasi lain yang dapat Anda kumpulkan dalam satu portofolio. Portofolio karya Anda ini bisa Anda sebarkan kepada teman, tetangga, kenalan Anda atau bisa Anda pasang di website dan sebarkan alamat website tersebut kepada orang lain agar mereka bisa mengunjungi dan melihat karya Anda. Semakin banyak yang mengenal keahlian Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang membutuhkan keahlian Anda. Tajamkan terus keahlian Anda, sehingga Anda bisa menjadi yang terbaik di bidang yang Anda tekuni. Semua orang pasti memiliki talenta yang bisa dikembangkan. Jadi gali talenta Anda, asah (ikut kursus, pelatihan, baca buku-buku ataupun artikel yang berhubungan dengan perkembangan di seputar keahlian yang Anda miliki) dan sebarkan kepada orang-orang di sekitar Anda. Misalnya: Ruth, yang baru saja pensiun dari sebuah lembaga pendidikan bahasa Inggris, mengubah garasi rumahya menjadi sebuah kelas bahasa Inggris bagi anak-anak di kompleks tempat ia tinggal. Contoh lain adalah Vina yang memiliki keahlian membuat tas-tas indah dari manik-manik, menciptakan peluang dengan membuat tas-tas bagi tetangga sekitar, kerabat, dan rekan-rekannya di gereja.
Pekerjaan yang sesuai dengan sumber daya yang bisa diusahakan. Sebuah ide tidak ada gunanya tanpa adanya komitmen untuk melaksanakannya. Sebuah komitmen memerlukan sumber daya untuk menjadikannya berhasil. Jadi, ide yang Anda miliki harus disesuaikan dengan sumber daya yang bisa Anda usahakan (waktu, tempat, dana, dan daya). Jika Anda memiliki cita-cita untuk membuka sekolah, tetapi sumber daya dan dana belum Anda miliki, maka Anda bisa memulainya dengan mengelola sumber daya yang bisa Anda cari dan usahakan. Misalnya saja Andi yang pernah menjadi tenaga distributor bagi beberapa supermarket terkemuka. Dengan modal pengalamannya tersebut, ia menawarkan jasa membelikan barang-barang kebutuhan rumah tangga (dengan harga grosir) bagi warga di kompleksnya yang umumnya adalah para pekerja yang sibuk, sehingga tidak sempat belanja keperluan rumah tangga. Uang yang berhasil dikumpulkan tersebut, ditabung sedikit demi sedikit sebelum akhirnya ia mendirikan toko kelontong kecil di rumahnya.

Dari mana mendapatkan modal?
Sebuah bisnis tentunya membutuhkan modal.Dari mana Anda mendapatkan modal? Ada berbagai sumber yang bisa Anda gali, antara lain adalah sebagai berikut.
Modal sendiri. Tentu sumber inilah yang paling mudah Anda dapatkan karena jika Anda memiliki uang sendiri, Anda bisa melakukan apa pun dengan uang tersebut tanpa harus meminta persetujuan orang lain. Modal sendiri bisa Anda dapatkan misalnya dari tabungan Anda, deposito, investasi di surat berharga, atau dengan menjual atau menggadaikan barang-barang berharga yang tidak Anda butuhkan lagi (misalnya: perhiasan, barang-barang elektronik, mobil, furniture). Tapi, umumnya modal yang Anda miliki terbatas, jika Anda bisa memanfaatkan modal ini, mengapa tidak? Anda bisa menyesuaikan usaha yang akan Anda jalankan dengan jumlah modal yang Anda miliki. Jika, Anda tidak terlalu banyak memiliki modal, Anda bisa memilih usaha yang lebih mengarah pada penyediaan jasa, karena bidang ini tidak terlalu banyak membutuhkan modal awal, atau hanya membutuhkan modal yang minimum.
Modal patungan. Jika Anda memang bisa meyakinkan orang lain (saudara sekandung, orang tua, sahabat, teman) untuk bersama-sama menjalankan sebuah usaha, Anda bisa memulai usaha tersebut dengan modal patungan. Dengan modal patungan, Anda bisa memperoleh sumber daya yang lebih banyak dari pada hanya mengandalkan modal sendiri. Tetapi tentunya, Anda juga harus membagi hasil yang Anda peroleh nantinya dengan mitra-mitra kerja Anda. Dalam memilih mitra kerja, ada banyak hal yang perlu diperhatikan, namun pada dasarnya adalah ”kepercayaan”. Tanpa adanya kepercayaan, tak mungkin sebuah bisnis berjalan. Jadi, pastikan bahwa Anda mempercayai mitra bisnis Anda, dan sebaliknya, mereka bisa mempercayai Anda. Jika kepercayaan sudah berhasil dibangun, semua pihak yang terlibat harus berusaha menjaga kepercayaan ini agar bisnis tetap dapat terus bergulir.
Modal orang lain. Sumber lain adalah dengan menggunakan modal orang lain. Modal ini bisa merupakan modal sementara yang dalam beberapa waktu akan Anda kembalikan, atau bisa juga merupakan modal orang lain yang Anda jalankan dengan berbagi hasil sesuai dengan kesepakatan. Orang lain yang dimaksud di sini bisa saja merupakan pihak perorangan, perusahaan, atau bank. Biasanya, Anda perlu meyakinkan pihak-pihak tersebut dengan sebuah proposal atau rencana bisnis yang detail, akurat dan meyakinkan, disertai manfaat yang jelas bagi pihak-pihak sponsor. Jika sumber ini yang Anda bidik, pastikan bahwa Anda mengerti persyaratan yang ditetapkan, persentase bagi hasil yang disetujui, bunga pinjaman yang harus dibayar (jika ada), atau jangka waktu pengembalian uang yang perlu ditaati. Jika Anda menyanggupi semua hal tersebut, maka sumber ini bisa Anda coba.
Bantuan. Jika modal sendiri tidak cukup atau bahkan tidak ada, dan pinjaman juga sulit diperoleh, jangan takut, masih ada satu sumber lagi yang bisa Anda coba: Bantuan. Menurut Kelly Land di artikelnya yang berjudul My Own Home Business (moneymakingmommy.com) banyak organisasi (umumnya organisasi non-profit) yang menawarkan bantuan dana tanpa bunga bagi para pencari kerja untuk menciptakan lapangan kerja. Anda bisa mencoba mencari informasi di internet atau mengunjungi lembaga pemerintahan, lembaga swadaya masyarakat yang bergerak di bidang penciptaan lapangan kerja dan organisasi internasional seperti ILO dan UNDP untuk mencari tahu apakah mereka memiliki proyek-proyek yang memberikan bantuan dana, informasi dan pelatihan bagi mereka yang berusaha menciptakan lapangan kerja untuk dirinya sendiri.
Dari mana datangnya lintah? Dari sawah turun ke kali. Dari mana datangnya cinta? Dari mata turun kehati. Dari mana datangnya peluang untuk mendapatkan uang? Dari ide turun ke aksi. Nah, jika Anda sedang mencari peluang? Tidak usah menunggu peluang datang, ciptakan peluang tersebut. Anda bisa menfaatkan informasi di atas sebagai titik tolak bagi upaya Anda menciptakan peluang. Jika ada kemauan pasti ada jalan. Jika ada usaha, pasti ada hasil.

Tips & Trick Membuat/Menulis Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae atau Resume)

2008-04-13T08:34:00.000-07:00

Format Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup atau sering disebut Resume, di setiap negara berbeda-beda. Hal ini karena dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan, pandangan politik, juga aturan main yang berbeda-beda.

Sebagai contoh, untuk resume standar di Amerika Serikat (USA) tidak perlu mencantumkan hal-hal yang dianggap sangat pribadi seperti foto, status perkawinan, tempat dan tanggal lahir.

Sedangkan di Indonesia justru sebaliknya, dalam membuat CV atau Daftar Riwayat Hidup, justru wajib mencantumkan status perkawinan, tempat dan tanggal lahir, serta melampirkan foto.

Berikut ini beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup, atau Resume untuk perusahan/instansi/lembaga di Indonesia (baik untuk perusahaan/lembaga lokal, nasional, maupun internasional).

A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)

1. Identitas (Data Pribadi)

Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta e-mail (bila ada).
Khusus untuk e-mail, sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di Gmail, Yahoo, atau Hotmail (silakan klik) atau yang lainnya.

2. Pendidikan

Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan/kursus yang pernah anda ikuti; lengkap dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non formal (pelatihan, kursus, dsb).

3. Kemampuan

Uraikan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer, dsb-nya. Tentu saja kemampuan-kemampuan yang anda tulis/cantumkan tersebut harus benar-benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang tidak anda miliki.

4. Pengalaman kerja

Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi (bila ada), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut.
Urutannya dimulai dari pekerjaan (atau jabatan atau posisi) terakhir.

5. Pengalaman Organisasi (bila ada)

Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan (sesuai atau berhubungan) dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.

6. Referensi Kerja (bila ada)

Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya).

Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus sangat yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui tentang anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu-ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut (lewati saja yang nomor 6 ini).

7. Pengalaman lain yang menunjang (bila ada)

Cantumkan pengalaman lain yang menunjang "promosi anda". Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung

1. Gunakan kertas putih polos

CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko-toko.

2. Diketik dengan huruf standar surat resmi

CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.

3. Foto terbaru

Lampirkan pas foto terbaru ukuran 3x4 atau 4x6. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (misalkan jas lengkap dengan dasi).

4. Dokumen pendukung

Lampirkan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam CV (resume), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb (dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy).
Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi/menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.

Penting : Bila transkrip nilai anda tidak bagus, maka anda tidak perlu melampirkannya. Karena CV atau resume tersebut merupakan promosi diri anda. Namun, seandainya perusahaan penerima kerja meminta/mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai, barulah anda "terpaksa" melampirkannya.
Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru harus melampirkannya.

Beberapa Saran Penting

Jujur, Jangan Berbohong

Ingat, jangan sekali-kali menuliskan pada CV anda suatu pengalaman yang anda sendiri tidak mengalaminya. Memang seseorang terkadang merasa gengsi dengan pengalaman yang dia miliki, karena merasa kalah pengalaman. Percayalah pada diri anda sendiri bahwa anda mempunyai kelebihan yang orang lain tidak punya.

Jumlah Halaman

Pada umumnya CV hanya terdiri dari 1 (satu) atau 2 (dua) halaman. Namun jika memang riwayat pekerjaan/karir anda sangat banyak, juga pendidikan/kursus/pelatihan anda sangat banyak. Dan anda menganggap bahwa itu penting untuk ditampilkan, maka anda boleh menambahkannya menjadi 3 (tiga) halaman CV sebagai lampiran Surat Lamaran Kerja, tidak masalah.
Tetapi khusus untuk Surat Lamaran Kerja, tetap upayakan 1 (satu) halaman.

Tata Bahasa, Tanda Baca, dan Ejaan

Tidaklah dibenarkan jika dalam resume terjadi kesalahan-kesalahan menyangkut tata bahasa, tanda baca, dan ejaan. Bacalah kembali tata bahasa di buku atau Kamus Bahasa Indonesia.
Jika anda menulis CV dalam Bahasa Inggris, dan anda belum yakin, maka cobalah minta dicek kembali atau di-review oleh teman/kerabat yang menguasai Bahasa Inggris tersebut.

Eksplisit (Gamblang, Jelas)

Jangan membuat orang yang membaca CV atau resume anda mengintepretasikan atau mengartikan hal yang berbeda.
Contoh sederhana : Di CV pada bagian pendidikan, anda menuliskan Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila, dan tidak menambahkan nama kota lokasinya. Jangan berasumsi bahwa pembaca pasti tahu Universitas Pancasila itu ada di Jakarta. Oleh karena itu tambahkan nama kota dibelakangnya, misalkan Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta.

Mudah Dibaca dan Mudah Dicerna

CV yang dibuat secara kacau-balau menggambarkan pikiran yang tidak jernih dan ketidakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. Oleh karena itu sangat penting membuat CV yang mudah dibaca, mudah dicerna, urutannya jelas, dan logis.
Bila perlu bagian-bagian atau kata-kata yang anda anggap sangat penting untuk ditonjolkan, dapat ditulis dengan huruf tebal (bold). Namun jangan terlalu banyak bagian yang ditebalkan, sehingga tidak terlihat lagi bagian yang sangat penting tersebut.

Sumber : Yayasan KPT, Hilmy AAP, CV. Flamboyan, Anna T. Yuliati, dsb.

Tips Menghadapi Wawancara

2008-04-13T08:33:00.000-07:00

Tips Menghadapi Wawancara

Di bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang terkait dengan tips & trick menghadapi wawancara kerja (artikel ini kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.

Saran-Saran Menghadapi Wawancara

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.

* Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
* Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
* Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.
* Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.
Anda dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda.
* Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
* Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat.
* Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
* Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
* Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
* Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
* Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara.
* Ingat dengan baik nama pewawancara.
* Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
* Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
* Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
* Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
* Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
* Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu.
* Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
* Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
* Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
* Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
* Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
* Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Sumber : gilland-ganesha.com, hanyawanita.com

Persiapan Menghadapi Wawancara

Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan mempunyai berbagai tujuan. Ada yang dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai hal.

Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, anda dituntut untuk berusaha menguasai diri anda sendiri (khususnya kelebihan dan kelemahan anda). Juga berusaha menguasai bidang pekerjaan yang anda lamar.

Cari Informasi Sebanyak Mungkin dan Berlatihlah

Jika anda telah sampai pada tahap wawancara, sebenarnya secara kualitas, anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dapat gagal hanya karena kurang mengetahui tentang perusahaan tempat anda melamar. Untuk itu, sebaiknya anda juga berusaha mengetahuinya, dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.

Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.

Uahakan jawaban anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.

Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Anda dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda.

Berbagai Kondisi

Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini, anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga anda, dan banyak trik lain.

Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus anda pegang adalah anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi anda akan menghadapinya dengan baik. Jika anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."

Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa.

Sumber : gilland-ganesha.com, GloriaNet
Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (misalkan mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.
Sumber : Kompas Cyber Media
Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara

Dalam wawancara, faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara.

Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara.

Intinya, bahwa melalui tatapan anda selama wawancara haruslah menandakan :
1. Apakah anda cukup percaya diri;
2. Apakah anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut;
3. Apakah anda jujur dengan isi komunikasi anda;
4. Apakah anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.

Intonasi akan memperlihatkan apakah anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat lawan bicara untuk terus berkomunikasi.

Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri.
Sumber : gilland-ganesha.com, Kompas Cyber Media
Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara ?

Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi pencari kerja. Karena panggilan tersebut merupakan langkah awal untuk meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau test interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja. Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus, gaji yang cukup dan teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata.

Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan impian. Dering telepon atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi penasaran dan diliputi berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang harapan yang tadinya berkobar mendadak padam.

Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan ada yang membutuhkan waktu sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar tidak penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut melalui telepon. Anda dapat bertanya setelah melewati waktu dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang mewawancarai Anda.

Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya merupakan hak Anda. Lagi pula, menanyakan kepastian kabar dan kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih setelah wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu usai wawancara, ada baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk menanyakan hasil wawancara Anda.

Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya.

Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain.

Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan berhenti berusaha untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik. Sehingga kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang menggembirakan.

Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara

2008-04-13T08:31:00.000-07:00

Contoh-contoh
Pertanyaan Umum dalam Wawancara

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :

1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13. Apa arti bekerja bagi anda ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :

1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
5. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6. Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
9. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

3. Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :

1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :

1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :

1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :

1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
3. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
4. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
5. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :

1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4. Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5. Kenapa kami harus memilih anda ?
6. Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :

1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :

1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
4. Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :

1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3. Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4. Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?

Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :

1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9. Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?

Contoh-contoh Pertanyaan Khusus dalam Wawancara

2008-04-13T08:28:00.000-07:00

Contoh-contoh
Pertanyaan Khusus dalam Wawancara
bidang Perbankan, Informatika, Teknik Sipil, Elektronika, dsb.

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus berbagai bidang pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya.
Sebelum anda berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, ada baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk menjawab "pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini bersama rekan anda.

1. Contoh Pertanyaan Khusus
Kelompok Bidang Perbankan

1. Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?
2. Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.
3. Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.

Bidang Marketing

1. Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?
2. Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?
3. Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
4. Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
5. Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?

Bidang Costumer Sevice (CS)

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.
2. Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
3. Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
4. Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?
5. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
6. Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.
7. Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?

Bidang Teller

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.
2. Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Jelaskan ciri-ciri uang palsu.

Back Office Processing (BOP)

1. Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.
2. Jelaskan mengenai kliring.
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?

Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP

1. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.
2. Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.
3. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.
4. Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?

MAN FERROSTAAL INDONESIA, PT

2008-04-13T08:24:00.000-07:00

MAN Ferrostaal Indonesia is a subsidiary of MAN AG, one of Europe’s leading manufacturers of commercial vehicles, engines & mechanical engineering equipment
OPEN:4 April 2008
CLOSED:18 April 2008

POSITION:HUMAN RESOURCES MANAGER

JOB DES:
The incumbent will report directly to the President Director of the Company and be responsible for the overall spectrum of Human Resources strategic and its implementation in the company
REQUIREMENT:
1. A graduated in human resources, pshycology or law from reputable university
2. Having at least 10 years of the overall experiences in which 5 years in the similar function from multinasional company
3. Be familiar with all related labor laws & regulation in Indonesia
4. Excellent in English both spoken and written and having strong interpersonal and communication skill
5. Excellent leadership, organizational and team building skill
6. Ability to manage organizational change processes
Experience:5 years
Location:Jakarta
Salary: Negotiable

Please send your comprehensive resume with your detail qualification code in left of envelope with requirement:

1. Application Letter
2. Curriculum Vitae
3. Photograph 4×6 (Color)
4. Graduate Certificate (Legalize)
5. Graduate Transcript (Legalize)
6. Id Card (KTP or SIM or Passport)

SEND TO:
EMAIL:aylicia.liong@manferrostaal.com
OR
ADDRESS:PT. MAN Ferrostaal Indonesia
MAN House Jakarta, Mezzanine Floor
Jl. Mampang Prapatan 97
Jakarta 12790, Indonesia

Only qualified candidate will be interview and follow next selection

Account Executive United Univers Publishing

2008-04-13T08:21:00.000-07:00

Account Executive

Requirements:
* Female, max. 27 years old
* Min S1 Graduate from reputable university
* Min. 2 years experience in marketing for magazine is a must
* English is a must and Mandarin will be an advantage
* Good communication skill
* Background in marketing/sales min. 2 years
* Good personality and good team player.
* Honest and Responsible
* Ability in operating Microsoft Word, Outlook, Power Point, and Excel

Please send your detailed CV not later than April 25th, 2008 to: tha@c-artsmag.com

PT. TOYOTA ASTRA MOTOR

2008-04-13T08:19:00.000-07:00

PT. Toyota - Astra Motor, a joint venture company in automotive industry is
seeking for potential candidates to be employed in Marketing, Logistic, and
Support area.

We would like to invite you to join our selection process that will be
held in Yogyakarta (9 - 11 April 2008).

If you meet the general qualifications, please register to :
www.toyota.astra. co.id

Our general qualification as mentioned below :

University Graduate:
1. Majoring: Mechanical/Electric al/Civil/ Informatics/ Computer/
Industrial Engineering, Accounting and Psychology
2. GPA 3.00 (scale of 4)
3. Maximum age of 27
4. Computer literate, min MS. Office
5. Preferable those with organizational experience

Academy Graduate :
1. Majoring in : Mechanical / Electrical / Civil / Informatics / Computer
Engineering, Accounting/ Management and Administration
2. GPA 3.00 (scale of 4)
3. Maximum age of 25
4. Computer literate, min MS. Office
5. Preferable those with organizational experiences

Selected candidates that will be invited for further process will be
announced on 4 April 2008 in Toyota's website and above list universities.

REGISTRATION STARTING ON 24 MARCH 2008, AT TOYOTA'S WEBSITE :
WWW.TOYOTA.ASTRA.CO.ID

Chief Engineer Mayora

2008-04-13T08:18:00.000-07:00

Mayora is an Indonesia’s fastest growing public listed food company is setting up 3 new factories around Jabotabek area. In accordance to this expansion, the company is looking for:

Chief Engineer (CE)
Specific Requirements:
• Min 35 years, S1 degree in mechanical/electrical engineering or similar
• At least 5 years experience as Chief Engineer in food factory or related
• Have working knowledge of QMS, SHE and ISO standards

Mechanical Engineer (ME)
Specific Requirements:
• Max 35 years, S1 degree in mechanical engineering
• At least 3 years experience in Supervisor Level, maintenance works, setting instrument, trouble shooting in food factory or related
• Have working knowledge of engineering services, QMS, SHE and ISO standards

Electrical Engineer (EE)
Specific Requirements:
• Max 35 years, S1 degree in electrical engineering
• At least 3 years experience in Supervisor Level, maintenance works, setting instrument, trouble shooting in food factory or related
• Have working knowledge of engineering services, QMS, SHE and ISO standards

Draftman (DR)
Specific Requirements:
• Min D3 in mechanical/electrical
• At least 5 years experience in project of food manufacturing or similar
• Have working knowledge of MS Office, Manual Mech Drawing, Isometric Drawing and AutoCAD or similar

Please submit your complete curriculum vitae (CV) by April 26, 2008 to
PO BOX 4661 JKTM 12046 (Mayora) or email recruitment@mayora.co.id with job code on the subject.

Lowongan Pekerjaan Bank BTN Syariah

2008-04-13T08:08:00.000-07:00

Dalam rangka pengembangan jaringan Kantor Cabang Syariah. Bank BTN Syariah membuka lowongan bagi tenaga-tenaga profesional muda dengan posisi :

1. Account Officer (AO), Kualifikasi A, E, H, I, J, K, L
2. Customer Service Officer (CSO), Kualifikasi B, F, H, I, J, K, L
3. Administration Officer (ADM), Kualifikasi C, F, H, I, J, K, L
4. Teller (TL), Kualifikasi D, G, J, K, L

Kualifikasi:
A. Pendidikan S-1, diutamakan dari disiplin Ilmu Ekonomi/Perbankan Syariah/Teknik/Hukum, IPK min 3,0
B. Pendidikan D-3, diutamakan dari disiplin Ilmu Ekonomi/Perbankan Syariah/Komunikasi/Humas/HI, IPK min 3,0
C. Pendidikan D-3, diutamakan dari disiplin Ilmu Ekonomi/Perbankan Syariah/Akuntansi/Perpajakan/Administrasi/Komputer, IPK min 3,0
D. Pendidikan SLTA/Sederajat, semua jurusan nilai rata-rata ijazah minimal 7.
E. Laki-laki/Perempuan, maksimal 27 tahun (belum berulang tahun ke-28 per tanggal 01 April 2008)
F. Laki-laki/Perempuan, maksimal 26 tahun (belum berulang tahun ke-27 per tanggal 01 April 2008)
G. Perempuan, maksimal 24 tahun (belum berulang tahun ke-25 per tanggal 01 April 2008), berbadan sehat dengan tinggi badan minimal 155cm dan berat badan proporsional
H. Berbadan sehat dengan tinggi badan Laki-laki minimal 160cm, Perempuan minimal 155cm dan berat badan proporsional
I. Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun serta bersedia ditempatkan diseluruh jaringan kantor cabang Syariah Bank BTN (surat pernyataan di atas materai 6000)
J. Mampu mengoperasikan komputer (minimal windows, word, excel)
K. Diutamakan memiliki pengetahuan dan wawasan di bidang perbankan syariah dan lebih diutamakan.
L. Berpenampilan menarik dan berkepribadian baik

Penyampaian Lamaran
1. Surat lamaran dibuat dan ditandatangani oleh peserta dengan melampirkan
* Data riwayat hidup dan copy KTP/identitas yang masih berlaku serta copy akta kelahiran.
* Fotocopy ijazah dengan daftar transkrip nilai/nilai rata-rata yang telah dilegalisir.
* Pas foto berwarna ukuran 4×6 lembar dan foto berwarna seluruh badan ukuran 4R 1 lembar (terbaru).
* Surat keterangan sehat dengan data tinggi badan dan berat badan dari dokter/klinik/RS/Puskesmas.
* Surat pernyataan diatas materai 6000 mengenai status pernikahan dan penempatan (kualifikasi butir I)

2. Lamaran disampaikan dengan mencantumkan kode posisi yang diingikan pada sudut kiri atas amplop, dikirim melalui pos selambat-lambatnya tanggal 26 Maret 2008 (stempel pos) kepada

BATASA TAZKIA CONSULTING
1. P.O. BOX 8608/JKSGR 12980 bagi pelamar untuk pelaksanaan seleksi di Jakarta
2. P.O. BOX 8608/JKSGR 12980 bagi pelamar untuk pelaksanaan seleksi di Balikpapan
3. P.O. BOX 8608/JKSGR 12980 bagi pelamar untuk pelaksanaan seleksi di Palembang

Ketentuan lain-lain
* Berkas lamaran yang masuk sebelum iklan ini dan setelah batas pengiriman, dianggap tidak berlaku.
* Setiap pelamar hanya diperkenankan mengirim 1 (satu) surat/berkas dan memilih satu kota sebagai tempat pelaksanaan seleksi, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar.
* Berkas lamaran yang masuk menjadi milik panitia dan tidak akan dikembalikan.
* Informasi rekrutment dapat diakses melalui internet website http://www.btn.co.id
* Pengumuman hasil seleksi administrasi dan peserta yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website BTN pada tanggal 8 April 2008. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak

Lowongan Pekerjaan di Astra Internasional

2008-04-13T08:05:00.001-07:00

Kami adalah anak perusahaan Astra, salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit terbesar di Indonesia dengan lokasi kebun tersebar di Sumatera, Kalimantan dan Sulawesi. Saat ini kami membutuhkan anda yang bersedia tinggal dan bekerja di perkebunan untuk bergabung dengan kami dalam:

PLANTATION MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (PMDP)

Dalam program ini anda akan dibekali kompetensi yang dibutuhkan di bidang perkebunan. Materi yang diberikan yaitu dasar-dasar manajemen Astra, pengembangan dimensi Leadership, Technical Skill serta Survival Skill.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk program ini adalah sarjana Fresh Graduate di bidang:
• Pertanian (semua jurusan)
• Kehutanan (semua jurusan)
• Ekonomi (semua jurusan)
• Ilmu Sosial Kemasyarakatan
• Teknik (mesin, elektro, kimia, sipil dan lingkungan)

Silahkan kirim berkas lamaran anda, CV, transkrip nilai dan fotokopi ijazah, serta foto 3×4 (1 lembar) ke:

PT. ASTRA AGRO LESTARI Tbk
Jl. Puloayang Raya Blok OR-1
Kawasan Industri Pulogadung
Jakarta 13930

PT Bank Lippo, Tbk sebagai Teller

2008-04-13T08:00:00.000-07:00

Lowongan Kerja Bank Lippo - Teller
PT Bank Lippo, Tbk, mengundang profesional muda untuk bergabung bersama kami sebagai :

Teller (Kode : TR-MS)

Tugas Pokok :

* Menerima setoran tunai maupun non tunai serta melakukan pembayaran atas penarikan tunai.

Persyaratan :

* Minimum pendidikan D3 dengan IPK minimum 2.75
* Lebih diutamakan wanita
* Teliti
* Memiliki kemampuan berhitung yang memadai
* Berpenampilan menarik
* Komunikatif.
* Berorientasi untuk memberikan pelayanan pada pelanggan / nasabah
* Dapat bekerja dengan cepat dan efisien
* Mampu mengoperasikan komputer

Bila tertarik siapkan segera surat lamaran, CV lengkap beserta foto ukuran 4x6 (1 lembar), dan cantumkan kode posisi pada sudut kanan atas CV atau
Subject Email dan kirimkan ke alamat berikut :

HRG LIPPOBANK
Jabodetabek Menara Asia 18th Floor, Boulevard Diponegoro 101, Lippo Karawaci, Tangerang, 15810
atau email : hrg@lippobank.co.id

Lowongan Pekerjaan Bank

2008-04-13T07:50:00.001-07:00

1. Bank Danamon Indonesia Tbk.
Membutuhkan 1. Sales Manager 2. Team Leader 3. Marketing Officer 4. SPG/SPB/Female Presenter 5. Human Resource Manager 6. Training & Development Manager.
Persyaratan : 1. Sales Manager Berpengalaman memimpin team sales produk perbankan khususnya kartu kredit minimal 2 tahun. Bermotivasi dan disiplin tinggi Pendidikan minimal D3 2.Team Leader Berpengalaman menjual produk perbankan khususnya kartu kredit minimal 1 tahun. Bermotivasi dan disiplin tinggi Pendidikan minimal D3 3. Marketing Officer Pria atau Wanita, Usia Max 35 tahun Berpenampilan rapi dan menarik Pendidikan minimal D3 Disiplin dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik 4. SPG/SPB/Female Presenter Wanita atau Pria berusia diatas 17 tahun Pendidikan minimal SMU Bepenampilan menarik Bermotivasi tinggi dan dapat berkomunikasi dengan baik 5. Human Resource Manager Berpengalaman di bidang Human Resource minimal 2 tahun Berpendidikan S1 dibidang SDM atau Psikologi (diutamakan) 6. Training & Development Manager Berpengalaman dibidang yang sama minimal 2 tahun Bermotivasi tinggi dan dapat memotivasi lainnya Berpendidikan Minimal S1.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : D3, S1
Alamat surat, dsb : PT. MITRA ANDALAS Prince Center lt 11, 1104 JL Jend Sudirman Kav 3-4 Jakarta 10220 Emai l: recruitment@mitra-andalas.com, Telp : 021-5735166 Fax : 021-5735165 .
Deskripsi Perusahaan : Kami adalah mitra kerja PT Bank Danamon Indonesia, Tbk dalam memasarkan produk kartu kredit secara Instant, membutuhkan banyak kandidat yang memiliki semangat kerja tinggi dan menyukai tantangan untuk bergabung dengan kami..
Tgl Penutupan Lowongan : 11 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 15 Mar 2008)

2. Bank DPM Kredit Mandiri
Membutuhkan 1. Accounting 2. Internal Audit 3. Admin 4. IT.
Persyaratan : 1.Accounting, 2.Int Audit, 3.Admin - Usia Maks 29 th - Min D3 Akuntansi, IPK min 2,8 - Berpengalaman di bidangnya min 1,5 th - Diutamakan pernah bekerja di perbankan, lembaga keuangan - Menguasai penggunaan microsoft office - Kerja keras, siap lembur 4. IT - Usia maks 29 th - Min S1 di bidang komputer, IPK min 3,0 - Berpengalaman di bidangnya 2 tahun - Kerja keras, siap lembur.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Utara Pendidikan Minimal : D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : PO BOX 4740 JKTF 11047 .
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan ini bergerak dalam bidang .Perbankan .
Tgl Penutupan Lowongan : 25 Apr 2008 (iklan dipasang tgl : 25 Mar 2008)

3. MIF Company
Membutuhkan 1. Administrasi Keuangan 2. Public Relation 3. Customer Support Officer 4. Assistant Manager 5. Data Entry.
Persyaratan : 1. Administrasi Keuangan a.Pria/Wanita berusia minimal 21 tahun b.Pendidikan minimum D3 semua jurusan (dari fakultas ekonomi lebih diutamakan) c.Fresh Graduate / Mempunyai pengalaman kerja minimal 6 bulan di bidang financial/insurance (diutamakan) d.Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (program MS Word, Ms Excel, internet) e.Kreatif dan memiliki kemampuan analisa yang baik f.Mampu bekerja dengan baik dalam tim maupun indidividual g.Memiliki handphone yang bisa dihubungi setiap saat 2. Public Relation a.Pria/Wanita berusia minimal 21 tahun b.Pendidikan minimal S1 jurusan Komunikasi / PR / Advertising c.Memiliki relasi yang baik d.Mempunyai pengalaman kerja minimal 1 tahun e.Mampu berbahasa inggris dengan baik secara tulisan maupun lisan f. Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (program MS Word, Ms Excel, internet) g.Memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu bekerja secara tim maupun individual h.Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sopan dan berpenampilan menarik. i. Memiliki handphone yang bisa dihubungi setiap saat 3. Customer Support Officer a.Pria/Wanita berusia minimal 21 tahun b.Pendidikan minimal D3 segala jurusan c.Pengalaman / non pengalaman d.Berorientasi tinggi pada pelayanan dan kepuasan nasabah e.Mampu berbahasa inggris dengan baik secara lisan dan tertulis. f.Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (program MS Word, Ms Excel, internet) g.Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sopan dan berpenampilan menarik h. Memiliki handphone yang bisa dihubungi setiap saat 4. Assistant Manager a.Pria/Wanita berusia 21 tahun b.Pendidikan minimum S1 segala jurusan (dari fakultas ekonomi lebih diutamakan) c.Mempunyai pengalaman minimal 2 tahun d.Memiliki relasi yang luas (database) e.Mampu berbahasa inggris dengan baik secara lisan dan tertulis. f.Mampu mengoperas.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirim CV / Resume via email ke : abee_job@yahoo.com .
Deskripsi Perusahaan : Kami adalah Perusahaan keuangan non bank terkemuka yang bergerak di bidang Investasi yang lebih mengedepankan kemampuan managerial sumber daya manusia..
Tgl Penutupan Lowongan : 27 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 31 Mar 2008)

4. PT. Alihdaya Indonesia
Membutuhkan BANCASSURANCE FINANCIAL ADVISOR (BFA).
Persyaratan : Fasilitas: - Gaji Pokok 2 Jt - 2,5 Jt - Tunjangan dan Bonus - Ditempatkan pada tiap cabang perbankan yang berkaitan Kualifikasi: - Pria/Wanita, diutamakan Good Looking. - Min. S1 (Any Background) dengan IPK min. 2,75 (fresh graduate welcome to apply). - Diutamakan memiliki pengalaman di bidang marketing asuransi perbankan. - Memiliki kemampuan komputer dasar dan internet literate..
Lokasi/tempat kerja di : Seluruh Indonesia Pendidikan Minimal : D3 / S1 (Any)
Alamat surat, dsb : Bagi Anda yang berminat segera kirimkan lamaran, CV lengkap, serta photo diri terbaru ke email: hrdmanager_indonesia@yahoo.com cc: aditya@adalowongan.com Atau Walkin' Interview mulai tanggal 15 Maret - 15 April 2008 (pukul 08.00-13.00) Bertempat di Gedung Alihdaya Recruitment Center Lt. 3, Jl. Fatmawati Raya No. 9-10 Kebayoran Baru Jakarta Selatan Informasi lengkap silahkan hubungi : 021-92777800 (Yani) .
Deskripsi Perusahaan : Sebuah Perusahaan Perbankan Nasional yang tengah menjalin kerja sama dengan Perusahaan Asuransi Terkemuka di Indonesia saat ini sedang membutuhkan beberapa tenaga kerja baru yang profesional dan dinamis. .
Tgl Penutupan Lowongan : 15 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 19 Mar 2008)

5. PT. Artajasa
Membutuhkan Account Executive Industrial Relation Programmer System Analyst Customer Engineer Receptionist Driver Sales Administrasi General Affair.
Persyaratan : Account Executive (Kode: ACE) Persyaratan : Pendidikan min. S 1 Teknik Komputer/Informatika/ Manajemen, minimal pengalaman 1 tahun dibidang yang sama Bersedia melakukan perjalanan ke luar kota Mempunyai pengalaman kerja minimal 2 tahun di industri IT dan di bidang pemasaran & penjualan (terutama produk IT), mempunyai kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dan membina hubungan interpersonal serta mampu melakukan presentasi dengan baik. Industrial Relation (Kode: IR) Persyaratan: Minimal lulusan S1 Semua jurusan, Lebih disukai dari Hukum/ Komunikasi, Menguasai aplikasi komputer (MS-Word, Excell, Power Point,dll) Mengerti dan menguasai peraturan Ketenagakerjaan, mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik dan interpersonal relationship, memiliki minat dan pengetahuan mengenai hubungan industrial Programmer (Kode: LON) Persyaratan : Pendidikan min. S1 Teknik Komputer/Informatika, minimal pengalaman 1 tahun dibidang yang sama Menguasai masalah jaringan/ network (LAN, WAN), memiliki pengalaman menangani server email seperti Exchange atau Lotus Notes (diutamakan) Berpengalaman dalam menangani (maintaning, problem solving, tuning) server dengan platform Windows 2000/2003, NT, atau UNIX/LINUX (lebih disukai) Programmer (Kode: OOP) Persyaratan : Pendidikan min. S1 Teknik Komputer/Informatika, minimal pengalaman 1 tahun dibidang yang sama Memiliki pengalaman mengembangkan aplikasi berbasis OOP Menguasai Web Programming, Client Server, dan MS SQL System Analyst (Kode: SAN) Persyaratan : Pendidikan min. S1 Teknik Komputer/Informatika, minimal pengalaman 3 tahun dibidang yang sama Menguasai Analisa dan Rancangan Sistem dan Aplikasi, menguasai konsep operating sistem, menguasai konsep dan struktur bahasa progamming, Menguasai konsep struktur data dan algoritma pemrograman, networking, da.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1
Alamat surat, dsb : Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan diatas SEGERA kirimkan lamaran lengkap dengan mencantumkan kode ke: PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS Menara Thamrin 6 th Floor Jl. MH. Thamrin Kav. 3 Jakarta 10340 email : recruitment@artajasa.co.id.
Deskripsi Perusahaan : KESEMPATAN BERKARIR PT. Artajasa Pembayaran Elektronis sebagai penyelenggara â€œATM BERSAMAâ€, merupakan Perusahaan penyedia layanan transaksi elektronis terdepan yang sedang berkembang dengan pesat dan bergerak dalam bidang jasa pelayanan : Switching Provider (ATM Bersama, Link), Online Payment, Aplikasi Service Provider, Mobile Banking, Flash, Bank Reporting System (Pelayanan Jasa Pelaporan ke Bank),.
Tgl Penutupan Lowongan : 1 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 5 Mar 2008)

6. PT. BDI
Membutuhkan PERUSAHAAN PERBANKAN SWASTA NO.1 DI INDONESIA MEMBUTUHKAN : 1. LOAN ADVIOR 2. SUPERVISOR GAJI POKOK, INSENTIF, BONUS, APLIKASI DI BAYAR, PROGRAM MOTOR, ASURANSI, DLL.
Persyaratan : Pendidikan minimal SLTA (D3 lebih diutamakan), fresh graduate, pria/wanita.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirimkan / WALK IN INTERVIEW lamaran dan CV lengkap via POS ke : HRD PT. BDI Jl. PECENONGAN RAYA Atau via email ke : B6857NEJ@YAHOO.COM atau hubungi ALEX ( 021-71631925 / 0815-9005558 ).
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan ini bergerak dalam bidang BANKING Alamat : GD. BDI LT. 3 JL. PECENONGAN RAYA No. Telp. : 02171631928.
Tgl Penutupan Lowongan : 14 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 14 Mar 2008)

7. PT. BPR Hipmi Jaya
Membutuhkan 1. Bisnis Manager (BM) 2. Operational Manager (OM) 3. Marketing (MRK) 4. Collector (COL) 5. Teller (TEL).
Persyaratan : 1. Bisnis Manager (BM) - Pria/Wanita usia 25-35 tahun - Pendidikan Min. D3 Ekonomi - Pengalaman di Lembaga Keuangan (+/-) 3 tahun - Menguasai Ms. Office - Memiliki SIM A/C - Pekerja Keras, Jujur, tegas, dan mempunyai integritas yang tinggi 2. Operational Manager (OM) - Pria/Wanita usia 25-35 tahun - Pendidikan Min. D3 Ekonomi - Pengalaman di Lembaga Keuangan (+/-) 3 tahun - Menguasai Ms. Office - Memiliki SIM A/C - Pekerja Keras, Jujur, tegas, dan mempunyai integritas yang tinggi 3. Marketing (MRK) - Pria/Wanita usia max 30 tahun - Pendidikan Min. SMA sederajat - Pengalaman Marketing (+/-) 2 tahun - Menguasai Ms. Office - Memiliki kendaraan sendiri min. sepeda Motor - Memiliki SIM A/C - Pekerja Keras, Jujur, tegas, dan memiliki daya persuasi 4. Collector (COL) - Pria usia max 30 tahun - Pendidikan Min. SMA sederajat - Pengalaman Marketing (+/-) 2 tahun - Menguasai Ms. Office - Memiliki kendaraan sendiri min. sepeda motor - Memiliki SIM A/C - Pekerja Keras, Jujur, tegas, dan memiliki daya persuasi 5. Teller (TEL) - Wanita usia max 25 tahun - Pendidikan Min. SMA sederajat - Pengalaman min. 1 tahun - Menguasai Ms. Office - Jujur, teliti, tegas, dan memiliki daya persuasi.
Lokasi/tempat kerja di : Tangerang Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : Jl. Raya Kresek Km. 0,3 Ruko No. 1 Balaraja - Tangerang atau via email : bprhipmijaya@yahoo.co.id .
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan ini bergerak dalam bidang perbankan, melayani tabungan, kredit dan deposito untuk masyarakat menengah kebawah Alamat :Jl. Raya Kresek Km. 0.3 Ruko No. 1 Balaraja - Tangerang 156110 No. Telp. : 021 - 5950943 / 5950611.
Tgl Penutupan Lowongan : 11 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 12 Mar 2008)

8. PT. Commonwealth Life
Membutuhkan AGEN & ASSOCIATE UNIT MANAGER.
Persyaratan : 1. Min. D3/S1, usia >20 thn 2. Mau belajar, bertanggung jawab, self-motivated, independent 3. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, berwibawa, dan berjiwa pemimpin 4. Diutamakan yang memiliki kendaraan sendiri (motor / mobil) 5. Diutamakan yang memiliki pengalaman kerja >1 thn, tetapi Fresh Graduate yang qualified dan memiliki prestasi akan dipertimbangkan 6. Mau mengikuti PCT, Pra-BTP dan BTP.
Lokasi/tempat kerja di : Jabodetabek Pendidikan Minimal : min. D3/S1
Alamat surat, dsb : PT. Commonwealth Life Jl. Kwitang No.16 Jakarta Pusat 10420 Up : Bpk Gamaliel Egga (Atrium 2) atau via email : gamaliel_arsad@yahoo.com Untuk Informasi Hubungi Bpk. Egga (021) 30335670 .
Deskripsi Perusahaan : Commonwealth Life didirikan pada tahun 1992 dengan nama Astra Jardine yang kemudian berubah nama menjadi Astra CMG Life sampai dengan tahun 2007. Nama PT Commonwealth Life diperkenalkan untuk pertama kalinya pada Juli 2007, berdasarkan Surat Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia nomor W7-07188 HT.01.04-TH 2007 tentang Persetujuan Akta Perubahan Anggaran Dasar Perseroan Terbatas. Saat ini saham terbesar Commonwealth Life dimiliki oleh Commowealth Bank of Australia (CBA) sebesar 80% dan 20% oleh PT Gala Arta Jaya. CBA adalah salah satu perusahaan penyedia jasa keuangan terkemuka yang menguasai industri perbankan dan asuransi di Australia. Tiga Produk unggulan CBA adalah â€˜CommInsureâ€™ di Australia, â€˜Sovereignâ€™ di New Zealand, dan â€˜Colonialâ€™ di Fiji. Ketiga perusahaan tersebut merupakan perusahaan asuransi jiwa terbaik di masing-masing negara. Seiring dengan Visi perusahaan untuk menjadi perusahaan penyedia pelayanan Asuransi Jiwa yang terbaik di Indone.
Tgl Penutupan Lowongan : 15 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 19 Mar 2008)

9. PT. Lotus Multi Finance
Membutuhkan Accounting Officer (AO) Assistant Accounting Manager (AM) Financial Analyst (FA) Promotion Staff (PE) Advertising Staff (ADV) Administration Support (AS) Sales Representative (SR) Corporate Treasury Officer (CTO) Credit Analyst (CA) Staf Data Analyst (DA).
Persyaratan : Accounting Officer (AO) 1. Male/Female, Max.30 years old. 2. Hold Bachelor Degree major in management/accounting from reputable university. 3. Minimum 1 years experience in the same potition. 4. Strong knowledge in Accounting & Financial system. 5. Ability to produce accounting reports (income statement / balance sheet /cash flow, etc.). 6. English proficiency both oral and written (advance level). 7. Can handle multiple responsibilities and meet deadlines Assistant Accounting Manager (AM) 1. Male/Female, Max. 35 years old. 2. Hold Bachelor degree in Accounting from reputable university with minimum GPA min 3.10. 3. Preferable having experience 3 years at same position. 4. Preferable who have experience in banking, finance institution or investment company. 5. Fluently in English and other languages, both oral and written. 6. Have initiative, leadership, analytical, result oriented, good communication skill and willing to travel. Financial Analyst (FA) 1. Male or Female, Min. 30 years old. 2. Min. Bachelor degree majoring in Accounting or Management from reputable university (with GPA min 3.00) 3. Fresh graduate of Master degree are welcome to apply. 4. 1-2 years working experience, preferably, in public accountant, securities or financial institution. 5. Strong in financial statements analysis. 6. Good interpersonal and communication skills. 7. Complemented with English proficiency. Promotion Staff (PE) 1. Male or Female, 23-30 years old. 2. Min. Bachelor degree major in management, economy or communication. 3. Experience 2 years in the same field. 4. Fluent in oral and written English is a must. 5. Have strong relationship with media and understanding Advertising aspects. 6. Having a driving license (SIM A or SIM C) and having his own vehicle (motorcycle or car). Advertising Staff (ADV) 1. Male or Female, 23-30 years old..
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : D3, S1.
Alamat surat, dsb : Sent your complete resume and recent photograph to: recruitment.jakarta2008@gmail.com.
Deskripsi Perusahaan : PT. Lotus Multi Finance, financing company operate in JABODETABEK..
Tgl Penutupan Lowongan : 28 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 1 Apr 2008)

10. PT. Mitra Andalas Primaduo
Membutuhkan 1. SPG 2. Sales Executive 3. Team Leader 4. HR Supervisor 5. Sales Manager 6. Sales Admin 7. Telesales.
Persyaratan : - Pria/Wanita, pengalaman minimal 2 tahun - Pendidikan minimal SMA untuk (1), (2), (7) - Pendidikan diutamakan S1 untuk (3),(4),5) - Diutamakan yang berpengalaman minimal 1 tahun dibidang yang sama.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta, Medan, Batam, Pekanbaru, Palembang, Lampung Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1
Alamat surat, dsb : Datang langsung interview setiap hari kerja : Senin S/d Jumâ€™at, Jam 10.00 â€“ 15.00 WIB atau kirim ke: Prince Center lt 11, unit 1104, JL Jend Sudirman Kav 3, Jakarta 10220 Email : recruitment@mitra-andalas.com Telp: 021-5735166 Fax: 5735165 .
Deskripsi Perusahaan : PT MITRA ANDALAS PRIMADUO Bergerak di bidang konsultan dan pemasaran produk perbankan.
Tgl Penutupan Lowongan : 19 Apr 2008 (iklan dipasang tgl : 22 Feb 2008)

11. PT. Mitra Daya Solusi ( MIDAS )
Membutuhkan 1. Asistace sales Manager (ASM) 2. Staff Marketing.
Persyaratan : 1. Asistance Sales Manager (ASM) - Pria/Wanita, pengalaman minimal 2 tahun - Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan - Memiliki jiwa leadership - Siap menerima tantangan - Dapat bekerja dalam Team 2. Staff Marketing - Pendidikan minimal SLTA (D3 lebih diutamakan), fresh graduate, pria/wanita - Berani menerima tantangan - Dapat bekerja dalam team Benefit - Gaji - Komisi - Karier - Asuransi.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap ke : HRD PT. MIDAS Sudirman Park blok B 20 Jakarta Atau via email ke : liem_hrd@yahoo.com atau hubungi iin ( 021 ) 98498139 .
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan ini bergerak dalam bidang perbankan Alamat : Rukan Sudirman Park blok B 20 Jl. K.H. Mas Mansyur kav. 35 Karet tengsin No. Telp. : ( 021 ) 98498139.
Tgl Penutupan Lowongan : 26 Apr 2008 (iklan dipasang tgl : 29 Feb 2008)

12. PT. National Asset Management
Membutuhkan 1. Chief Financial Officer 2. Branch Manager 3. Head of Investment Product.
Persyaratan : Chief Financial Officer Candidate must possess at least a Bachelor's Degree or Master's Degree/Post Graduate Degree in Finance/Accountancy/Banking or related professional qualification, including ICAEW/ACCA/CIMA. Minimum 5 years experience in related fields of which 3 years at senior management level with strong exposure in finance. Preferably senior management/general manager/CEO/VP/directors specializing in Finance General/Cost Accounting or equivalent. Required skill(s): accounting finance, indonesian tax, cost accounting, treasury, investment advice, capital loan, bank matters, financial statement. Possess good interpersonal and leadership skills with firm, decisive and mature personality. Highly committed to meet professional standards under tight deadlines. High integrity, self-motivated, performance driven and able to work independently. Candidates who can commence work within short notice would have added advantage. Proficient in written and spoken English. Audit exposure and experience in Big 4 audit firms will be advantageous. Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status. Branch Manager Male/Female, Min. 35 years old Candidate must possess at least a Master Degree in Business Studies/Administration/Management, Finance/Accountancy/Banking or equivalent. At least 10 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Applicants must be willing to work in Jakarta. Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status. Preferably Senior Management/General Manager/CEO/VP/Directors specializing in Banking/Financial Services or equivalent. Full-Time positions available. Head of Investment Product Male/Female, Min.28 years old Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree in any field. At least 3 year(s) of working.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : S1
Alamat surat, dsb : SENT YOUR COMPLETE CV AND RECENT PHOTOGRAPH TO Mr. Andrew Bachtiar recruitment.nationalbanking@gmail.com..
Deskripsi Perusahaan : PT. NATIONAL ASSET MANAGEMENT INDONESIA, leading financial services for corporate and banking, and wealth individual..
Tgl Penutupan Lowongan : 5 Juni 2008 (iklan dipasang tgl : 9 Apr 2008)

13. PT. Prima Fajar Cahaya Santosa
Membutuhkan 1. Relationship Officer 2. Funding Officer 3. Mortgage Business Officer 4. Personal Inverment Asistant 5. Telemarketing 6. Costumer Service 7. Teller 8. Administrasi.
Persyaratan : 1,2,3,4,5,6,7,8 - Pria/Wanita, usia max 30 tahun - Pendidikan min D3 - Pengalama/ non pengalaman - Berpenampilan menarik, ramah, cekatan dan team work.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : D3, S1
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : HRD PT. Prima Fajar Cahaya Santosa Jl. Matraman Raya No.87 Gedung Usayana lantai 5 (cantumkan kode lamaran ) Atau via email ke : recruitment@pfcs.co.id atau hubungi 021-85917788 .
Deskripsi Perusahaan : Kami adalah mitra kerja beberapa perbankan nasional, membutuhkan banyak kandidat yang memiliki semangat kerja tinggi dan menyukai tantangan untuk bergabung dengan kami Alamat : Gedung Usayana Lantai 5 Jl.Matraman Raya No 87 Jakarta Timur No. Telp. : 021-85909988.
Tgl Penutupan Lowongan : 25 Apr 2008 (iklan dipasang tgl : 01 Apr 2008)

14. PT. Royal Air Courier
Membutuhkan SENIOR LEVEL Accounting Manager (AM) Senior Human Resource Executive (SHRE) Corporate Marketing Communication Manager (CMM) STAFF LEVEL Accounting Officer (AO) Audit Officer (AO) Financial Analyst (FA) Promotion Executive (PE) Administration Support (AS) Sales Representative (SR) ENTRY LEVEL Marketing Support (MSP) Area Coordinator (ACor) Audit Staff (AS) Tax Staff (TS) Accounting Staff (ACS).
Persyaratan : SENIOR LEVEL Accounting Manager (AM) 1. Male/Female, Max. 35 years old. 2. Hold Bachelor degree in Accounting from reputable university with minimum GPA min 3.10. 3. Preferable having experience 3 years at same position. 4. Preferable who have experience in banking, finance institution or investment company. 5. Fluently in English and other languages, both oral and written. 6. Have initiative, leadership, analytical, result oriented, good communication skill and willing to travel. Senior Human Resource Executive (SHRE) 1. Male or Female, Min. 38 years old. 2. Bachelor degree from a recognized university with major course work in psychology, human resource management, organization development, business administration, or equivalence. 3. Minimum 8 years Human Resource related experience, of which min 3 years in supervisory role. 4. Working experience in manufacturing environment is essential. 5. Willing to be placed in Jakarta Corporate Marketing Communication Manager (CMM) 1. Male or Female. Max. 35 years old 2. Hold Associate or Bachelor degree major in Public Relation or Marketing. 3. Having an excellent experience in the related field in service industry. 4. Computer literate and fluent building communication in English. 5. Good leadership and management skill 6. attractive, talk active, persuasive, excellent communication and interpersonal skill. 7. Excellent multi tasking skill. STAFF LEVEL Accounting Officer (AO) 1. Male/Female, Max.30 years old. 2. Hold Bachelor Degree major in management/accounting from reputable university. 3. Minimum 1 years experience in the same position. 4. Strong knowledge in Accounting & Financial system. 5. Ability to produce accounting reports (income statement / balance sheet /cash flow, etc.). 6. English proficiency both oral and written.
Lokasi/tempat kerja di : Jakarta Pendidikan Minimal : D3, S1, S2
Alamat surat, dsb : Please sent your complete CV+recent photograph+active mobile phone number to : Mr. Arifin Soemandjaja peoplesouce.indonesia@gmail.com with the job title mentioned in the subject .
Deskripsi Perusahaan : PT. Royal Air Cargo (RAC), we are Joint Venture courier company. With 150 branch in nationwide, and network in 10 major country. .
Tgl Penutupan Lowongan : 28 Mei 2008 (iklan dipasang tgl : 1 Apr 2008)

15. PT. Selaras Mitra Usaha
Membutuhkan 1. Sales Supervisor 2. Direct Sales Representatif.
Persyaratan : 1. Sales Supervisor - Pria/Wanita, punya jiwa leadership - Pendidikan minimal Diploma semua jurusan atau setara - Mempunyai loyalitas terhadap team - Foto background merah 4 lbr ukuran 4 x 6 2. Direct Sales Representatif - Pria/Wanita - Pendidikan min Diploma semua jurusan atau setara - Foto background merah 4 lbr 4 x 6.
Lokasi/tempat kerja di : Surabaya Pendidikan Minimal : SLTA DAN DIPLOMA
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : PT. Selaras Mitra Usaha Jl. Taman Ketampon Kav. 57-58 Surabaya ( Up. Bpk Sumari,S.Sos. (Sales Manager) Atau via email ke : sumari@selaras.biz, .
Deskripsi Perusahaan : Perusahaan yang bergerak dalam jasa perbankan asing membuka lowongan kerja. Alamat : Jl. Taman Ketampon kav.57-58 Surabaya 60264 (blk RS.Darmo) No. Telp. : 031-5619567.
Tgl Penutupan Lowongan : 15 Apr 2008 (iklan dipasang tgl : 12 Mar 2008)

16. PT. Suksesindo
Membutuhkan 1. SPG reguler / pramuniaga wanita 2. SPB reguler / pramuniaga pria 3. SPF / SPM Event 4. Staff Administrasi 5. Receptionist 6. SPV Marketing 7. Rekruter.
Persyaratan : 1. SPG reguler / pramuniaga wanita - Wanita usia 19 s/d 23 tahun - Tinggi badan minimal 158 cm - Pendidikan minimal SLTA - Komunikatif dan Supel - Berpenampilan menarik 2. SPB reguler / pramuniaga pria - Pria usia min 20 tahun maks 26 tahun - Tinggi badan minimal 168cm dengan berat badan seimbang - Pendidikan minimal SLTA - Berpenampilan menarik - komunikatif dan cepat belajar 3. SPM / SPF Event - Pria / wanita min 19 tahun maks 26 tahun - pendidikan min SLTA - Tinggi badan Min 160cm/wanita , 170cm/pria - Good Looking dan Confident 4. Staff Administrasi - Pendidikan minimal D3/S1 , pria/wanita - usia maks 27 tahun, single - menguasai program MS office terutama EXCEL - mampu membuat laporan keuangan. - cerdas, supel dan teliti. 5. Receptionist - Wanita usia maksimal 28 tahun - Pendidikan minimal D1 plus - Menarik, supel dan ramah. - tinggi badan minimal 160cm - mampu mengoperasikan MS Office 6. SPV Marketing - Pria / Wanita, maksimal 40 tahun - pengalamam sebagai marketing minimal 2 tahun - mampu memimpin dan membimbing anak buah. - lebih disukai yang berpengalaman.
Lokasi/tempat kerja di : Surabaya dan Jakarta Pendidikan Minimal : SLTA, D3, S1, dsb
Alamat surat, dsb : Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : PT. SUKSESINDO Jl. Mayjend Sungkono - Kompleks Darmo Park I blok 2B no.8-9 Surabaya. up : bapak Armanu Atau via email ke : armanu_suksesindo@yahoo.com atau hubungi 0888-527-5509 .
Deskripsi Perusahaan : perusahaan kami bergerak dibidang jasa penyedia tenaga kerja (labour supply) dan jasa outsourcing yang berkantor pusat di Surabaya, jl.mayjend sungkono kompleks Darmo park I blok 2B no.8-9. telp 031-5611332 ; 0888-527-5509. klien perusahaan kami saat ini : Perbankan, Perusahaan Manufaktur, Perusahaan Retail dan Klinik Kecantikan kulit dan rambut & SPA..